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顶岗实习管理之企业调研(二)

栏目名:工作经纬 新闻来源: 新闻作者:方陈雄
新闻阅读: 次 发布时间:2017-11-28 16:19:14

连日冬雨后的初晴,享受着冬日阳光的温暖。1123日,实习就业处吕华福主任带领五位管理科长到企业去了解2015级顶岗实习生在企业的实习工作的情况,同时倾听企业的心声,促进职业教育的发展,更好地服务本地企业。第一站到的是浙江索福集团,该集团是永康的明星企业,纳税大户,旗下员工1800多人的现代企业。一直致力于各种防盗门、钢质入户门、钢木门、室内门、车库门、防盗窗、防火门的研制与开发。以“质量、诚信、创新、快捷”为治业精神,使“索福”品牌在市场上独树一帜。获得几十项国家专利,年生产钢质入户门六十多万樘。

财务主管陈女士和两位会计专业顶岗实习生一起接待我们。陈女士对我们的到来表示热烈欢迎。同时对我校培养出大批优秀的会计从业人才表示十分的感谢,集团永康本部共有十七名工作人员,其中就有十二名工作人员是永康市职业技术学校的毕业生。一直以来都是学姐带着学妹学做会计,或许是有一种母校情结的亲和力、凝聚力、感召力,同事之间和谐相处,带着轻松愉悦的心情在工作,工作效率高。接着陈女士向我们简述了从事会计工作人员一些基本能力要求:一是要具有清晰的思维能力,每天要接触上百个数据,甚至更多,必须一一梳理清楚,不能乱如麻。二是要具有会计相应的基础知识,这一点从学校课本和老师那里获取。三是要熟练掌握计算机的办公软件WordExecl以及会计管理的相应软件。四是基本素质:坐性好即是要有耐心和恒心,遇事不慌,忙而不乱;细心即是要有平静心态,慢着性子,只有这样才不会出差错。最后,她强调一个会计人员的成长,除了自身所具备的能力和素质外,还应该在不同类型(大中小)企业得到锻炼,不断提高自身的业务能力,当然,如果要不断提升还需不断的学习较高文化知识。

第二站我们来到了利之星奔驰汽车4S店,人力资源部赵经理接待了我们。他主要向我们介绍了如何管理顶岗实习生,如何调动实习生的工作积极性等方面的内容。一个实习生刚离开学校走到企业工作生活,懵懵懂懂他们最相信的不是别人,而是最亲的人,他们的父母亲。绝大多数孩子还是听从父母的话,服从父母的按排。为此,实习生工作一周后,就邀请他们的父母来店里参观,了解工作环境,工作内容,以及劳动强度。随即召开家长座谈会,介绍实习生的实习概况,工作安排,专业师傅传帮带,发展空间和前景,一技在手终身不愁。现在是学徒,不远将来是技能高手的工匠,或是一个小老板,也许是经理管理人才。他们十分关心注重学生的成长:一是身体成长,不让实习生做超劳累的工作,重活不让实习生做,按时上下班,从不加班,一周有二天的休息。二是技能提高的成长,每周安排一次学习会,内容丰富多彩既有专业的技能的培训,工作案例分析,也有文化误乐。家长们认可了,学生的心态就平静了,工作就稳定了。这次招聘的七位实习生,根据他们的特长和意愿安排不同的工作岗位,机修四位,配件二位,接待一位,他们表现都很优秀,上班最早到车间是他们,下班最后离开也是他们,他们工作勤勤恳恳,接受能力强,熟练掌握了操作技能,当下他们都能独当一面,能各自开展工作了。

最后赵经理比较委婉的说了,他们比较喜欢长期在在学校实训车间的学生,他们的操作技能相对来说比较强,易学易教。同时也建议学校对汽修专业的学生能分类别进行实训,机修,钣金,油漆,电路。技不在多,有一技精就可以。

一个上午匆忙地到了两家企业,感触颇多,其中最深刻一点就是企业需要的职校生既要有高技能又要有吃苦耐劳精神的学生,这也符合当下工匠精神吧。

 

 

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